硬性要求通常指的是在特定工作中必須達到的要求，這些要求是強制性的，無法改變或違反。它們可能包括學歷、工作經驗、技能、體能等方面，是僱主用來評估申請者是否符合特定工作要求的標準。這些要求通常是明確的、客觀的，並且是不可協商的。硬性要求的優點包括幫助僱主找到符合特定工作要求的申請者，確保所有申請者都具備必要的技能和經驗，從而使工作更加順利和高效。然而，硬性要求也可能導致歧視、不公平的招聘決策，以及限制員工的晉升機會。
例如，在某些招聘過程中，僱主可能會設定具體的學歷要求（如至少需要本科學歷）、工作經驗年限、特定的技能證書等作為硬性要求。這些要求旨在確保應聘者具備基本的資格和能力，以勝任工作崗位。
然而，硬性要求也可能帶來負面影響。例如，它們可能導致對某些群體的歧視，尤其是當這些要求與工作性質無關時。此外，過度依賴硬性要求可能導致招聘決策的不公平性，忽略了一些應聘者的潛在價值和能力。
因此，僱主在使用硬性要求時應該謹慎，確保這些要求與工作需求相關，並且不會導致不公平的結果。同時，僱主也應該考慮其他選拔標準，如面試表現、個人品質、潛力等，以全面評估應聘者的能力和潛力。