社群控制（clan control）是一種社會控制方式，它基於特定的文化和社會群體，依靠共同的價值和群體規範來引導和約束其成員。這種控制方式主要通過企業文化、授權賦能、建立自我指導型團隊和實行實時控制等要素來實現。
企業文化是社群控制的基礎，它是組織成員共同創造並信奉的信念與價值觀，對組織及其成員具有導向和規範作用。授權賦能是社群控制的必要條件，意味著充分信任員工並授予必要的決策權，以促進從組織利益出發處理問題的自主性。建立自我指導型團隊則強調在組織內重建激勵機制，強化責任感和團隊精神，實現基於相互尊重和高度自覺的自我控制。實行實時控制是因為社群控制涉及充分授權和高度自覺，使得成員能夠獨立處理各類問題，從而保證控制的有效性。
社群控制不僅是一個管理學術語，也是一種社會生活中的實踐方式，旨在促進社會和諧、秩序和維護社會穩定。它通過制定規章制度、組織社會活動、發揮文化社會影響力和利用社會機制來實現。社群控制的作用包括解決社會衝突、實現社會和諧、改善社會關係，以及通過規章制度訂立、權力限定、社會關係調整和懲戒維護等步驟來維護社會秩序。
此外，社群活動的組織也是社群控制的一種形式，如定期分享模式和其他形式的活動，可以增強成員的參與感和歸屬感，同時避免過度管理和社群中的不良現象，如垃圾廣告和閒聊。通過合理制定社群規則和採取適當的管理措施，可以確保社群的健康和長壽。