管理的基本概念涉及管理的定義、管理的職能、管理者的角色和管理技能等多個方面。具體內容如下：
管理的定義。管理是指在特定的環境下，對組織所擁有的資源進行計劃、組織、領導和控制，從而達到既定的組織目標的活動。管理的任務就是設計和維持一種體系，使在這一體系中共同工作的人們能夠用儘可能少的支出（包括人力、物力、財力等），去實現他們既定的目標。
管理的職能。管理的四大基本職能是計劃、組織、領導和控制。計劃包括設定目標、制定戰略和開發計劃；組織包括安排和構建工作結構；領導涉及指導、溝通和激勵員工；控制則包括監管、比較和糾正工作績效。
管理者的角色。管理者在組織中扮演多種角色，包括人際關係角色（如代表人、領導者和聯絡者）、信息傳遞角色（如監督者、傳播者和發言人）以及決策制定角色（如企業家、干擾對付者、資源分配者和談判者）。
管理技能。管理者需要具備三種關鍵技能，包括技術技能（特定領域的知識和技術）、人際關係技能（與人及團隊良好合作的能）、概念技能（理解組織整體和各部分之間關係的能力）。
此外，管理學是一門科學，但管理實踐具有藝術性，隨著環境的變化，管理理論和實踐也在不斷發展和創新。