管理的主要職責包括計劃、組織、指揮、協調和控制。以下是這五大職能的具體內容：
計劃職能。指對未來活動進行預先的謀劃，包括研究活動條件、決策和編制計劃。
組織職能。指為實現組織目標，對每個組織成員規定在工作中形成的合理的分工協作關係，包括設計組織結構、人員配備、組織運行和組織監督。
指揮職能。指通過各種信息渠道，影響組織成員努力向目標邁進的行為和力量。
協調職能。指使組織內部的每一部分或每一成員的個別行動都能服從於整個集體目標，保證各項活動不發生矛盾、衝突和重疊，以建立默契的配合關係，保持整體平衡。
控制職能。指保證組織各部門各環節能按預定要求運作而實現組織目標的一項管理工作活動，包括擬訂標準、尋找偏差和下達糾偏指令。
除此之外，管理職責還包括決策、人員管理、指導與領導、創新等方面。管理者還需要設定目標、激勵與溝通、衡量人員發展等。這些職責可能根據組織的類型、規模以及管理者的層級（如高層管理、中層管理、基層管理等）而有所不同。