管理能力不足的表現包括情緒控制不到位、工作上的拖拉現象、對細節把控不夠、不願與上司爭執、對自身形象關注不夠、對下屬工作跟蹤督導不到位、親和力不強、凝聚團隊能力弱、策劃能力弱。其他管理能力不足的表現還包括不清晰上層組織的管理意圖、執行心態有偏差、自身能力有差距、缺乏監管執行不力、不能準確識人、任人唯親不唯賢是舉、對組織的架構沒有充分策劃與設計、管理思維狹隘守舊。
改善管理能力的方法包括逐步控制脾氣保持冷靜、培養耐心認真傾聽、從身邊小事鍛鍊處事能力、定期總結和反省情緒控制能力、說服自我養成及時行動的習慣、重視小事和細節、遇事多換位思考和角度思考、勇於面對上司表達真實想法、對自身言行制定標準要求。其他改善管理能力的方法還有引入結果思維加強過程控制、建立目標考核機制運用激勵與約束機制、加強培訓學習提高個體素養、及時配置執行所需資源、轉變觀念端正心態、建立人力資源職業規劃平台、推行伯樂獎建立激勵與約束管理機制、及時對組織內部的「頑疾問題員工」進行清理。