約束和激勵是管理中的兩個重要概念。
約束是指對系統內可能出現的偏差進行限制，以保持系統的穩定。約束可以來自法律法規、企業文化、團隊規則、市場規範等。在管理中，約束可以確保系統的正常運轉和員工的規範行為。
激勵則是指系統性的獎勵機制，通過正負激勵來引導員工的思維和行為，以增強員工的動力和創造力。激勵可以來自晉升機制、薪酬福利、工作條件、員工認可等。恰當的激勵可以促進員工的積極性和工作熱情，提高工作效率和組織績效。
總之，約束和激勵是相輔相成的，約束創造穩定的環境，激勵激發員工的創造力和工作熱情，讓組織保持活力和競爭力。