組織心理學是一門研究組織管理中人的心理現象及行爲規律的學科。
組織心理學的主要焦點在於探討個體、羣體與組織之間的關係，以及如何通過安排有利的組織環境來適應個體心理需要，從而平衡組織與個體利益。它強調以人爲中心，協調組織中的人際關係，改善組織的環境和條件，以激發個體的動機並達到組織目標。組織心理學的研究內容包括組織的一般概念、組織結構、組織設計、組織發展與變革、組織診斷與治療等。
此外，組織心理學還涉及角色問題、組織動力問題、組織矛盾問題、組織氣氛問題等，其目的是提高組織的工作效率和個人及組織的共同發展。