組織行爲學是一門研究組織中人的心理和行爲的科學，它旨在理解、預測、引導和控制人的行爲，以實現組織的既定目標。該學科的主要內容包括：
個體層面。研究個體的認知、情感、動機和性格等方面，包括個體的需要、動機、知覺、態度、價值觀、個性差異等。
羣體層面。涉及羣體溝通、互動、協調和合作等方面，包括羣體動力、羣體規範、羣體壓力、羣體凝聚力、羣體決策、羣體衝突和羣體人際關係等。
組織層面。研究組織的結構、文化、環境和戰略等方面，包括領導權力、領導威信、領導者的影響力和領導有效性，組織設計、組織變革、組織發展等。
組織行爲學採用多種研究方法，如實驗法、觀察法、調查法和案例分析法等，以系統分析和綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，來研究組織中人的心理和行爲規律。