"経験人數"這個詞在中文中可能存在一些誤解。如果您的問題是關於工作經驗的數量，那么“経験人數”可能是一個錯誤拼寫，正確的可能是“經驗人數”。
如果您是在詢問一個關於經驗人數的故事，那么我可以嘗試提供一些。以下是一個可能的故事：
在一個小城市裡，有一家小公司，只有不到二十名員工。公司的主要業務是為客戶提供定製化的軟體解決方案。儘管公司規模不大，但它的業務一直很穩定，而且隨著公司的發展，它的業務還在不斷增長。
公司的創始人和執行長李先生是一個有著多年軟體行業經驗的人。他非常注重員工的發展和培訓，鼓勵他們去學習和成長。在他的領導下，公司的員工們也一直保持著積極的態度和高度的專業素養。
隨著公司的發展，李先生開始思考如何擴大公司的規模。他意識到，要實現這個目標，他需要更多的有經驗的人才加入公司。於是，他開始尋找那些在軟體行業有豐富經驗的人才，並積極邀請他們加入公司。
在他的努力下，公司吸引了很多有經驗的人才加入。這些新員工帶來了新的想法和視角，也帶來了新的技能和知識。他們與公司的現有員工一起，共同推動了公司的發展和進步。
隨著經驗的積累和人才的加入，公司的業務也得到了進一步的提升。公司的客戶數量不斷增加，新項目也層出不窮。更重要的是，公司的員工們感到更加滿足和有成就感。他們看到自己的能力和經驗得到了公司的認可和重視，也看到了自己未來的發展和晉升的機會。
這就是一個關於“經驗人數”的故事。這個故事告訴我們，經驗對於一個公司的成功非常重要，而不斷尋找和吸引有經驗的人才也是推動公司發展的重要手段。