如果老闆不同意離職，你可以採取以下步驟：
瞭解原因：首先，瞭解老闆不同意離職的具體原因。這可能是因爲公司的業務需要，或者老闆的個人原因。瞭解原因後，你可以根據情況採取不同的應對措施。
溝通協商：如果老闆不同意離職，你可以嘗試與老闆進行溝通協商。表達自己離職的決心和原因，看看是否能夠得到老闆的理解和支持。在溝通過程中，要保持誠懇、尊重和理智，避免與老闆產生衝突。
提供解決方案：在與老闆溝通時，你可以提供一些解決方案，以減輕老闆的擔憂。例如，你可以承諾在離職前完成手頭的工作，或者協助公司找到合適的接替人選等。這樣既體現了你的責任心，也有助於說服老闆批准離職。
請教人力資源部門：如果與老闆溝通無果，你可以尋求人力資源部門的幫助。向人力資源部門說明你離職的原因和遭遇的困難，看看他們是否能夠提供一些解決方案。人力資源部門作爲公司的管理部門，通常會站在公司和員工雙方的利益考慮問題，因此他們的建議往往比較中肯和實用。
法律途徑：如果以上方法都無法解決問題，你還可以考慮通過法律途徑來解決。在中國，根據《勞動合同法》的規定，員工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位不同意解除勞動合同，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
保持冷靜和理智：在整個過程中，你要保持冷靜和理智，避免情緒化的行爲。離職是個人的職業選擇，每個人都有權利爲自己的職業發展做出決策。因此，你要相信自己的選擇，不要因爲領導的反對而動搖。