考核制度的主要目的包括：
幫助員工了解自己的工作內容、目標及價值，通過考核，員工可以獲得對自己工作表現的反饋，了解自身在工作中的優勢和需要改進的地方。
提高員工的工作積極性，通過考核，員工可以明確自己的工作表現對組織的重要性，以及如何改進以提升績效。
激發員工的潛能，實現個人價值，考核制度不僅關注員工的當前表現，還鼓勵員工發掘自己的潛力，實現個人職業發展。
促進組織的科學化、規範化管理，通過考核，組織可以發現管理中的不足，及時調整管理策略，提升整體運營效率。
提供人事決策的客觀依據，考核結果可以為薪資調整、職務晉升等人事決策提供依據，確保公平、公正。
實現企業和員工的共贏，考核制度旨在促進員工的發展和組織的成功，通過提高員工的能力和改進工作方法，達到企業和員工共同進步的目的。