聘用方式為人事代理是指用人單位與員工簽訂勞動契約，委託人事代理機構代為管理員工的人事檔案、工資晉升、職稱申報等手續。這種方式通常適用於企事業單位招聘的臨時工、季節工、實習生等，或者適用於企事業單位自行管理人事檔案不便的員工。
通過人事代理機構對員工的檔案管理，可以簡化企事業單位的人事管理流程，降低人事管理成本，同時也可以保障員工的合法權益，如保障員工的職稱申報、社會保險等手續的辦理。
值得注意的是，在人事代理制度下，員工的勞動關係仍然屬於聘用單位，檔案只是作為一種管理方式存在。如果單位與員工之間出現勞動糾紛，需要嚴格按照法律規定進行處理。
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