聘用的原因通常包括以下幾個方面：
企業人力資源需求：企業可能因為當前的人力資源無法滿足業務需求，需要補充人員。這包括滿足總任務目標、正常替補流動人員、生產技術水平或管理方式變化帶來的需求，以及新規劃事業或新業務所需的人員。
個人能力與態度：應聘者可能在工作期間表現出認真貫徹執行政策法規、遵紀守法、愛崗敬業、具備較強的責任感和事業心等特點。此外，良好的團隊合作精神、責任感、吃苦耐勞精神、事業心和高度的工作熱情也是被聘用的原因。
社會和政治因素：社會和政治因素也可能影響聘用的決策，如工作量增加、編制沒有增加、臨聘人員成本較低、以及就業壓力大等。這些因素可能導致政府或機構需要招聘更多人員以應對工作需求，同時考慮到成本和就業壓力。
綜上所述，聘用的原因是多方面的，既包括企業或組織對人力資源的需求，也包括個人能力和態度，以及社會和政治環境的影響。