處理職場騷擾的方法包括：
及時表達不滿。遭遇職場騷擾時，應立即向騷擾者明確表達不滿，表明其行爲不受歡迎，並向上級領導或人力資源部門報告，尋求幫助和支持。
記錄證據。收集相關證據，如現場錄音、聊天截圖、監控錄像等，詳細記錄騷擾的具體情況，包括時間、地點、方式等。
尋求法律援助。如果情況嚴重，可向當地執法機構報案，尋求法律援助。
保持冷靜和清醒。保持冷靜和清醒，迅速拉開距離並表明拒絕的態度。
尋求幫助。向信任的同事、朋友或家人尋求幫助和支持。
內部舉報。向公司內部舉報騷擾行爲，要求公司處理。
預防措施。企業應建立積極健康的企業文化，明確反對任何形式的職場騷擾，加強員工培訓和教育，建立投訴渠道，並明確規章制度。
此外，如果公司處理不積極，可以提出辭職並要求經濟補償。法院是最後的救濟途徑，可以起訴要求停止侵害、賠禮道歉、恢復名譽及精神損害賠償。