薪水的計算方法主要取決於公司的工資計算政策和地區的法律法規。以下是常見的幾種工資計算方法：
正算法。工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。
反算法。工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比例)。
固定出勤天數法。工資=月薪-缺勤天數×日薪。
其中，日薪的計算方法爲月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數通常爲21.75天，這是基於一箇月大約有30天計算得出的。
除了基本工資外，許多公司還會提供各種補貼和獎金，如伙食補貼、交通補貼、全勤獎等。這些補貼和獎金的計算方式可能固定，也可能根據員工的出勤情況或其他績效指標調整。
加班工資的計算通常遵循國家的法律法規，以及公司的具體政策。加班工資的計算基數可能是員工的正常工資，也可能是正常工資的一定比例。
總的來說，具體的薪水計算方法需要根據公司的具體政策和地區的法律法規來確定。對於有疑問或不清楚的地方，建議諮詢人力資源部門或相關專業人士。