薪酬福利的作用主要包括以下幾點：
吸引和留住人才。具有競爭力的薪酬福利可以提升企業的人才吸引力，同時也能提高員工對企業的忠誠度和滿意度，減少人才流失。
激勵員工。合理的薪酬福利制度能夠激發員工的工作積極性和主動性，提高工作效率和質量。
增強企業凝聚力。通過公平和具有競爭力的薪酬福利，可以強化員工之間的團結協作能力，促進企業文化的形成。
提高績效。公平的薪酬管理能夠提高員工的工作滿意度和績效，進而提升企業的整體業績。
改善員工工作狀態。有效的薪酬福利管理能夠改善員工的工作狀態，減少懶散和懈怠，提高工作責任心。
提升企業形象。優厚的薪酬福利能夠提升企業在人才市場上的競爭力，從而改善企業形象，吸引更多優秀人才。
總的來說，薪酬福利不僅是企業吸引和留住人才的關鍵手段，也是激勵員工、增強企業凝聚力和提升企業績效的重要工具。