行政做考勤主要包括以下幾個步驟：
準備工作：包括制度準備、考勤設備準備、考勤管理者人員落實準備等等。具體的步驟包括：
制定企業考勤管理制度。
根據考勤管理制度，設計相關考勤方法，並準備打卡機等設備。
做好考勤設備使用前相關員工的信息輸入工作，並對應錄入考勤系統的員工人數進行核對。
由HR對全體員工進行通知，並告知他們如何進行考勤，做好必要的培訓，防止出現錯誤操作。
在考勤制度和考勤機器上，對企業的工時制進行設定，例如有的企業採用綜合計時制，有的採用標準工時制等。
落實部門中具體負責日常考勤記錄的人選，包括不同部門的考勤員工或人力資源部門的管理者。
出勤記錄：需要有專人或專用設備，對員工上下班的作息時間加以真實記錄，尤其要注意保留原始記錄的憑證。目前，企業內主要採用打卡或指紋式的考勤方法，每個員工使用一張ID卡或指紋來進行考勤。
遲到、早退及曠工的認定和處理：在規定上班時間之後到崗的為遲到；17:00以前無故離崗的為早退。遲到或早退在30分鐘以內的每次扣款30元；60分鐘以內的每次扣款50元；超過60分鐘以上的按曠工半天處理，曠工半天的扣款100元，曠工一天扣款200元。
請假：假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等，所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程式後，交資源部備案。
以上是行政做考勤的主要步驟，具體實施時還需要根據企業的實際情況進行調整和最佳化。