故事大意：
在很久很久以前，有一家名叫“行政院”的機構，這個機構里的官員們都非常忙碌，他們經常開會、處理檔案、批覆申請等等。有一天，這個機構里的一位官員被任命為“行政院”的院長，他希望能夠改變這個機構的現狀。
這位院長首先對“行政院”進行了全面的調查，發現了很多問題，比如工作效率低下、官僚作風嚴重、人員素質不高等。於是，他決定採取一些措施來改變現狀。
首先，他制定了一套新的規章制度，要求所有工作人員按時上下班、認真工作、遵守紀律。同時，他還加強了對工作人員的培訓和考核，以提高他們的能力和素質。
然而，在實施這些措施的過程中，一些官員們開始感到不滿和牴觸。他們認為這些新的規章制度限制了他們的自由和權力，甚至威脅到了他們的利益。於是，他們開始散播謠言、製造矛盾、阻撓改革。
這位院長意識到這個問題後，決定採取一些措施來解決。他開始與官員們進行溝通和交流，聽取他們的意見和建議，並給予他們一定的權力和資源來參與改革。同時，他也加強了對官員們的監督和管理，以確保改革能夠順利推進。
經過一段時間的努力，“行政院”終於擺脫了之前的困境，變得高效、有序、公正。官員們也意識到了改革的重要性，並積極參與其中。這個故事告訴我們，要想改變一個機構或組織，需要採取有效的措施和策略，同時也需要與相關人員溝通和交流，聽取他們的意見和建議。
這個故事還告訴我們，官僚作風和人員素質不高是很多機構或組織中存在的問題，需要採取有效的措施來解決。同時，我們也需要認識到自己的不足之處，不斷提高自己的能力和素質，以適應時代的發展和變化。
最後，這個故事還告訴我們，一個好的領導應該具備戰略眼光、果斷決策、勇於擔當、善於溝通等品質和能力。只有這樣，才能帶領團隊走向成功。
總之，“行政院”的故事是一個寓言故事，它告訴我們許多關於組織管理和領導力的道理。通過這個故事，我們可以更好地理解現實生活中的問題和挑戰，並從中汲取經驗和教訓。