角色的作用可以從多個角度來理解，具體包括：
組織管理：
角色可以簡化組織管理。當某人的工作角色發生變化時，只需更改其組成員身份，而無需重新分配所有用戶許可權，這大大簡化了管理過程。
經濟與生態體：
角色是定義一個經濟體經濟模型的基本節點。通過聚焦於角色，可以更容易看清一個生態體中的利益關係，勾畫價值的創建和流動過程。
一個人的財富多少與其在社會中可以扮演的角色數量有關。能夠扮演更多角色的人，會有更多的機會參與利益分配，從而可能有更多的財富。
在協同經濟體中，設計各個角色的利益分配關係是關鍵。這涉及到建立各個角色之間一致認可的交易規則，即共識機制。這些規則推動價值的形成，並對剩餘價值進行分配。
社會與個人發展：
角色不僅限於組織內部的管理職責，它還可以代表個人或社會群體在社會結構中的位置和作用。例如，一個人可能同時擔任多種社會角色，如家庭成員、職業人士、社區志願者等，這些角色共同構成了個人的社會身份和影響力。
綜上所述，角色的作用不僅體現在組織管理的效率提升上，還涉及到經濟生態體中的利益分配和價值流動，以及個人和社會層面的身份構建和發展。通過理解和設計好角色的作用，可以更有效地管理組織、促進經濟發展、以及提升個人和社會的整體福祉。