試用期的計算方式主要取決於勞動合同的期限。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一箇月。
勞動合同期限三年或以上的，試用期最長不超過六個月。
勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是包含在勞動合同期限內的，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
因此，如果勞動合同約定的試用期爲三個月，那麼從員工上班的第一天起開始計算試用期。例如，如果員工是5月26日開始上班的，那麼到8月25日即試用期滿三個月。在實際工作中，單位在計算正式工資時，可能會從每個月的固定日期開始計算，例如每月月底。這種情況下，員工在試用期的工資計算可能會從5月26日延續到5月31日，然後從6月開始按照正式工資計算。