試用期的薪資計算應遵循以下原則：
試用期工資下限：試用期工資不得低於合同約定工資的百分之八十，同時也不得低於當地的最低工資標準。
工資計算示例：如果勞動者轉正後的工資是每月兩千五百元，試用期的工資應按照百分之八十的標準計算，即兩千元。但如果這低於當地的最低工資標準（如北京市的最低工資標準爲兩千三百二十元），則應按照最低工資標準支付。
工資支付方式：試用期工資應當按照勞動合同約定的工作時間和工作內容支付，支付方式可以通過銀行轉賬或現金支付。
工資構成：試用期工資應當包括基本工資、績效工資和其他福利待遇。
工資支付週期：試用期工資應當按照約定的支付週期進行結算和支付。
工資條提供：試用期工資的支付應當提供書面的工資條或工資明細。
稅費扣繳：試用期工資的稅費應當按照國家相關稅法規定扣繳。
綜上所述，用人單位在支付試用期員工工資時，必須確保遵守相關法律法規，確保員工的合法權益得到保障。