賠償金的計算主要涉及兩個方面：經濟補償金的計算和侵權賠償金的計算。以下是詳細介紹：
經濟補償金的計算。經濟補償金主要依據《勞動契約法》的規定，用於補償勞動者因解除或終止勞動契約而可能遭受的損失。計算方式為：經濟補償金=基數×年限，其中基數是指勞動者在勞動契約解除或終止前12個月的平均工資。如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償的標準按照職工月平均工資的三倍來支付。經濟補償金的支付年限最高不超過12年。年限計算方法是：在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。另外，如果勞動者因用人單位違法解除或終止勞動契約而遭受損失，用人單位應按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
侵權賠償金的計算。侵權賠償金的計算根據不同情況有所不同。如果侵犯公民生命健康權，造成身體傷害的，應支付醫療費、護理費以及因務工減少的收入等。賠償金按國家上年度職工日平均工資計算，最高額是國家上年度職工年平均工資的5倍。如果是造成部分或全部喪失勞動能力的，應支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助器具費、康復費等必要支出和繼續治療費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的20倍。如果造成死亡，應支付死亡賠償金、喪葬費等，總額為國家上年度職工年平均工資的20倍。