超市管培生的主要職責包括但不限於以下幾個方面：
日常運營和管理：
負責超市的商品補貨、陳列、調度和對賬工作。
確保銷售和毛利指標的達成，同時合理控制門店損耗和營運成本。
傳達並執行公司的規章制度及流程，保障門店正常運作。
商品管理和銷售：
負責日用品、食品、生鮮商品品類的經營，完成KPI指標（銷售、利潤、損耗、周轉天數等）。
對市場信息進行反饋，定期分析銷售數據和客戶資料，提交銷售總結報告。
顧客服務：
執行超市事業部後台下發的規範標準，提升顧客服務質量和體驗。
熱情接待客戶，細緻講解產品信息，提供滿意的服務。
團隊管理和培訓：
管理本品類的員工，組織團隊開展現場營運、質量、服務工作。
提供各種培訓內容，幫助員工不斷成長。
個人發展和晉升：
通過在不同部門的實習，了解整個公司運作流程，根據個人專長進行安排。
逐步晉升，可能從新人到組長、經理、總監直至總經理。
以上職責根據不同企業和具體職位可能會有所變化。管理培訓生項目旨在培養企業未來的領導者，通過一系列的培訓和實習，使管培生能夠勝任更高級別的管理工作。