根據《中華人民共和國勞動契約法》，如果公司辭退員工，需要向勞動者支付經濟補償金。補償金的計算方式如下：
基本補償金。根據勞動者在公司工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
工資上限補償。如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的計算標準將按照該三倍的數額來支付，但補償年限最高不超過十二年。
違法解除契約的賠償。如果用人單位違反勞動契約法的規定解除或終止勞動契約，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
這些規定是基於《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條和其他相關條款。重要的是，如果用人單位辭退員工，必須遵守相關法律規定，否則員工有權要求相應的賠償。