返聘原因主要包括以下幾個方面：
經濟因素。很多退休人士通過返聘繼續工作，以增加經濟收入。由於養老金往往低於在職時的工資，返聘可以彌補這一收入差距。
適應退休生活。對於那些難以適應突然的退休生活的人來說，通過返聘逐漸適應退休後的生活方式。
單位需求。一些單位可能會因為特定需求，如技術骨幹或管理幹部的退休，而重新聘請他們。這樣可以減少單位因人員流失而面臨的知識斷層和管理真空。
發揮餘熱。許多退休人員通過返聘繼續為社會做出貢獻，發揮他們的經驗、知識和技能。
成本效益。對於單位而言，返聘可以減少用工成本，因為退休人員通常享有較全面的社會福利，且對薪金收入的要求不如普通員工高。
工作態度認真。退休人員通常具有多年的工作經驗和認真的工作態度，這對於單位的運營和發展是非常重要的。
解決緊急需求。如代課教師等，可以解決學校因教師缺編而產生的緊急需求。