長期激勵機制

長期激勵機制是指通過一些制度安排，使員工利益與企業長遠發展利益緊密地結合在一起，防止急功近利的短期行為，從而留住人才，穩定員工隊伍。具體做法有：

1. 股票期權計畫

2. 員工持股計畫

3. 目標導向的獎勵計畫

4. 期限激勵計畫

此外，也可以通過職業生涯規劃等非物質激勵手段來達到長期激勵的目的。總之，企業應根據自身的實際情況，制定合適的長期激勵機制。