長期激勵薪酬是指通過設計一種薪酬結構，使員工在一段時間內持續為企業工作或行為，並獲得與業績掛鈎的薪酬獎勵。這種薪酬結構通常包括基本薪酬、獎金、股票期權等長期激勵形式。
其中，基本薪酬是薪酬結構中最穩定的部分，而獎金則與短期業績掛鈎，具有很強的激勵作用。股票期權是一種允許持有人在一定時期內按照特定價格購買公司股票的權利，這種權利的行使與否取決於持有人是否在規定時間內完成特定的業績目標。
長期激勵薪酬的設計是為了解決委託代理問題，使員工的利益和企業的利益在一定程度上保持一致，從而降低代理成本，提高企業效率。同時，長期激勵薪酬還能有效地將員工的工作行為延伸到企業生命周期之外，起到長期激勵作用。