限制性股票激勵計畫是一種常見的員工激勵手段，它通常涉及到向員工發行限制性股票。這種股票通常在一段時間內被限制在一段時間內不得轉讓或出售，通常是作為公司股權的一部分，以激勵員工完成特定的目標或業績水平。
限制性股票激勵計畫通常有以下特點：
1. 員工獲得股票並被限制一段時間內不得出售，這樣可以增加員工的長期忠誠度，減少短期行為。
2. 員工完成設定的目標或業績水平後，可以解鎖或“釋放”股票，使其可以自由出售。這種設定目標通常是為了提高公司的業績或達到特定的戰略目的。
3. 限制性股票激勵計畫可以作為公司薪酬計畫的一部分，既可以吸引和留住人才，又可以通過激勵員工更好地為公司服務。
4. 實施限制性股票激勵計畫需要遵守相關法律法規，如證券法、公司法以及證監會的相關規定。
總的來說，限制性股票激勵計畫是一種雙贏的策略，既可以幫助公司吸引和留住人才，也可以激勵員工更好地完成工作。但實施這種計畫時需要充分考慮公司的實際情況和法律法規的要求。