離職率是一箇重要的指標，用於衡量企業或組織內部人力資源的流動狀況。
離職率的計算是將某一單位時間內的離職人數除以該時期內在冊員工的總數，然後乘以100%。這個比率通常用來反映員工離職的頻率和比例，從而幫助瞭解企業對員工的吸引和保留情況。離職率可以分爲自願離職率和強制離職率（如解僱），其中自願離職率反映員工因個人或家庭原因，或獲得更好的職業發展機會而主動離職的情況。而強制離職率則可能反映企業內部管理、勞資關係或其他問題。
離職率的高低可以反映出企業內部人力資源的穩定性，過高的離職率可能表明勞資關係緊張、員工對工作不滿意或企業管理存在問題，而過低則可能意味着缺乏人才競爭和企業活力。因此，一箇健康的離職率需要平衡企業內部的人力資源流動和穩定，以保持企業的競爭力和創新能力。