霍克定理有兩種不同的解釋，具體如下：
迪伊·霍克的觀點：
提出者：迪伊·霍克，美國威薩公司前董事長。
內容：認為用規章制度來代替人的判斷，會導致自我退化的惡性循環。這意味著過於依賴固定的規則和程式，可能會限制創新和靈活性，最終導致組織能力的退化。
物理學中的霍克定理：
基本原理：彈性體（如彈簧）的伸縮長度與所受外力成正比例。
套用：在彈簧秤中，物體的重量施加在秤盤上，通過秤桿和彈簧連線。彈簧因受力而發生伸縮變形，變形的大小與物體的重量成正比。彈簧的伸縮變化通過針或刻度表來讀數，從而得到物體的重量。
這兩種解釋展示了霍克定理在不同領域的套用和意義，一個是管理學領域關於組織和個人責任的討論，另一個是物理學中關於力和變形關係的具體定理。