領導與管理之間的區別主要體現在以下幾個方面：
職能和重點不同。領導爲組織確定前進的方向和目標，更側重於長遠發展和變革，激發員工熱情，引導組織成員共同努力實現目標；管理則側重於確保組織的日常運營和計劃的順利執行，關注組織內部的效率和穩定性。
着眼點不同。領導更注重宏觀層面的問題，如組織文化、戰略方向等；管理更注重微觀層面的問題，如日常操作、流程控制等。
執行側重點不同。領導強調激勵、授權和教練；管理強調指揮、控制和監督。
影響力和效果不同。領導者的影響力主要體現在組織的長遠發展和文化塑造上，其工作效果可能需要較長時間才能顯現；管理者的影響力主要體現在組織內部的具體事務上，其工作效果通常可以通過具體的指標和數據來衡量。
所需技能和素質不同。領導者需要具備戰略思考能力、創新思維能力、較強的溝通技巧和激勵他人的能力；管理者則需要具備分析問題、解決問題、協調溝通等技能，通常需要具備專業知識和經驗。