馬斯洛理論激勵是指一個人對於自我發展和自我實現的追求，它強調了人們追求更高境界的動力源泉。
在這個理論中，人們追求的動力源於他們的自我實現和自我滿足，這些需求可以通過獲得更高的成就、獲得他人的認可、獲得更高的地位和聲望等來獲得。
當一個人感到他們的成就是他們的動力源泉時，他們將更加努力地工作，追求更高境界。當他們認為他們的能力可以得到發揮時，他們將感到更有動力去工作，而這種動力也可以通過有效的激勵方式來提升。
為了有效地激勵人們的工作熱情，管理者需要關注員工的職業生涯發展和晉升前景，以促進員工的自我發展和自我實現。此外，還應注重獎賞制度、提供職業培訓、關注員工的精神需求和幫助員工找到他們的人生目標，以增加員工的積極性和動力。
然而，要注意的是，激勵的方式應根據個人需求、性格特點和行業特點等因素而異，因此需要適當的調整和變通。