體驗式激勵是一種通過實際體驗和參與來激發員工積極性和創造力的方法。它可以通過以下方式實現：
1. 實地考察：組織員工參觀成功案例或競爭對手的工作場所，讓他們親身體驗其他公司的優點，從而激發他們的創新思維。
2. 團隊建設活動：定期組織團隊建設活動，如戶外拓展、團隊遊戲等，可以提高員工的團隊合作意識和能力，增強員工的歸屬感和忠誠度。
3. 挑戰性任務：為員工分配具有挑戰性的任務，讓他們在完成任務的過程中不斷成長和進步。這種體驗式激勵可以激發員工的自信心和創造力。
4. 獎勵制度：建立合理的獎勵制度，對表現優秀的員工給予物質和精神上的獎勵，如獎金、晉升機會等，可以激勵員工更加努力工作。
5. 培訓和發展機會：提供員工培訓和發展機會，幫助他們不斷提升自己的技能和能力，增強他們的職業競爭力。
6. 領導者的榜樣作用：領導者要以身作則，展示出積極向上的態度和行為，為員工樹立榜樣，激發他們的積極性和創造力。
通過以上方式，可以讓員工在實際體驗和參與中感受到工作的樂趣和成就感，從而激發他們的積極性和創造力，提高工作績效。