關於「25年退休政策」，目前沒有找到直接相關的信息。但根據提供的信息，可以推斷出一些可能的細節：
提前退休條件：
工作年限滿30年。
男性年滿53周歲，女性年滿48周歲。
女性工人，如果工作年限滿20年且年齡達到45周歲，經申請和相關部門批準，也可以提前退休。
勞動契約終止：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和實施條例，勞動者達到法定退休年齡時，勞動契約終止。但這要求勞動者已經依法享受基本養老保險待遇。
如果勞動者未開始依法享受基本養老保險待遇但達到法定退休年齡，勞動契約不會自動終止。對於不能享受基本養老待遇的情況，可以根據《社會保險法》的相關規定處理。
其他相關規定：
公務員在特定情況下可以被辭退，包括連續兩年考核不稱職、不勝任現職工作且拒絕合理安排、不履行義務和不遵守法律紀律等情形。
達到或超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的勞動關係終止，應以是否享受養老保險待遇或領取退休金為標準。
綜上所述，雖然「25年退休政策」未被直接提及，但通過分析相關法律規定，我們可以了解到提前退休的條件、勞動契約終止的規定以及其他相關情況的處理方式。這些信息對於理解中國的退休政策和勞動關係管理有一定的幫助。