有效激勵公務員的方法包括：
1. 薪酬激勵：公務員的薪酬應該根據市場情況和他們的表現進行調整，以確保他們得到公平的回報。
2. 目標設定和獎勵：為公務員設定明確和可衡量的目標，並在他們達成目標後給予獎勵，可以激勵他們更加努力工作。
3. 認可和讚揚：及時對公務員的優秀表現給予認可和讚揚，可以增強他們的自尊和自信，激勵他們繼續努力。
4. 提供發展機會：為公務員提供培訓、教育和職業發展機會，可以增強他們對工作的熱愛，並激勵他們不斷提高自己。
5. 創造良好的工作環境：提供安全、舒適和愉快的工作環境，可以提高公務員的工作效率和工作質量。
6. 建立良好的人際關係：建立和諧的同事關係，可以增強團隊的凝聚力，從而提高公務員的工作積極性和效率。
7. 給予彈性工作時間：公務員可能希望在工作和個人需求之間取得平衡，提供彈性的工作時間可以滿足他們的需求。
這些方法都可以提高公務員的工作滿意度和忠誠度，從而更好地履行他們的職責，為社會做出貢獻。