HR面試是招聘過程中的一個關鍵環節，主要從軟實力的角度評估候選人是否適合崗位。在HR面試中，通常包括以下內容：
面試官會主動向應聘者打招呼，並介紹自己的姓名和職位。
面試官會介紹面試的流程和公司背景，包括公司主營項目、人員架構、企業文化和發展歷程。
面試官會對應聘者的簡歷進行詢問，了解應聘者的詳細情況。
面試官可能會提出一些與工作相關的問題，例如應聘者的職業規劃、離職原因、對職位的看法等，以評估應聘者的穩定性和對工作的態度。
面試官可能會對應聘者的個人特質和軟技能進行評估，如價值觀、溝通表達、形象氣質等。
面試官可能會根據公司的需求，對應聘者進行測試或評估。
在HR面試中，應聘者應該表現出自信、誠實、積極的態度，同時儘量展示自己的優點和適合該崗位的理由。著裝和禮儀也是面試中的重要因素，應聘者應保持專業和整潔的外觀。