OJT，即On the Job Training的縮寫，是一種在工作現場內進行的培訓方法。它涉及上司或技能嫺熟的老員工對下屬、普通員工和新員工進行教育，通過日常的工作活動來傳授必要的知識、技能和工作方法。OJT的特點在於實踐學習和示範講解相結合，員工可以在工作中提出疑問、獲取補充和糾正，從而在互動中發現並改善工作操作中的不足和不合理之處。這種方法也被稱爲“職場內培訓”，其目的在於：
使員工能夠熟練且出色地完成自己的工作；
提高部門整體的工作業績；
促進員工個人能力的成長；
通過指導他人，負責培訓的人也能獲得能力的提升。
爲了有效地進行OJT培訓，需要培訓者掌握培訓對象的工作和技能情況，明確培訓目標，指出差距，並制定長期的學習與培訓計劃，以及短期或階段性的學習與培訓內容項目與日程。