RIASEC模型是由約翰·霍蘭德於1959年提出的，它是一種人格特質與工作類型匹配的理論，強調勞動者與職業的相互適應。該模型將勞動者和職業分為六個基本類型，分別是：
現實型(Realistic)：傾向於服從、坦率、謙虛、自然、堅毅、實際。典型職業包括機械師、技師、農藝、園藝等。
研究型(Investigative)：傾向於分析、謹慎、批評、好奇、獨立、理性。典型職業包括工程師、科學家、氣象學者等。
藝術型(Artistic)：傾向於想像、衝動、獨立、直覺、無條理、情緒化。典型職業包括室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師等。
社會型(Social)：傾向於仁慈、慷慨、負責、圓滑、善社交。典型職業包括教師、輔導員、心理師等。
企業型(Enterprising)：傾向於冒險、野心、獨斷、衝動、樂觀自信。典型職業包括推銷員、進貨員、商品批發員等。
傳統型(Conventional)：傾向於順從、謹慎、保守、自抑、規律。典型職業包括會計、銀行出納員等。
霍蘭德的職業選擇理論的核心在於勞動者與職業的相互適應，即人格傾向與典型職業的匹配。這種理論有助於理解個人在選擇職業時的傾向性，以及如何根據個人的心理素質和特質來選擇合適的職業。