上市公司薪酬政策通常遵循以下原則和結構：
公平性：相同崗位的員工應享受同等級的薪酬待遇，但根據員工績效、服務年限和工作態度等因素，薪酬可以進行動態調整。
競爭性：薪酬體系應具有一定的競爭優勢，以吸引和保留人才。
激勵性：通過制定具有上升和下降動態管理的薪酬制度，調動員工的積極性和責任心。
經濟性：在考慮公司承受能力和合理積累的基礎上，合理制定薪酬，實現員工與企業的利益共享。
合法性：薪酬政策應遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度。
薪酬結構通常包括：
基本工資：參照當地最低工資標準。
績效工資：根據崗位關鍵業績考核發放，占總工資金額的5%-25%。
員工績效獎：對工作效率和表現的綜合考核獎勵。
獎金：包括全勤獎、年終獎等。
崗位工資：針對關鍵性崗位和不同崗位特性設定的工資形式。
福利：包括住宿補貼、一伙食補貼、社會保險等。
薪酬管理通常由薪酬管理委員會負責，日常管理由人力資源部負責。薪酬政策的制定依據包括內外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值等因素。
此外，上市公司員工還可能享受其他福利待遇，如帶薪年假、旅遊、拓展和培訓等，以及根據《職工帶薪年休假條例》享有的帶薪年休假權利。