"下作手段"可能指的是在職場中採取的一些不正當或不合理的方式來對待員工，例如：
污名化，扣帽子：無理由地給員工打低分，當員工提出異議時，指責員工沒有覺悟，不尊重領導。
孤立化，硬挖坑：不安排工作給員工，將原本的工作職責分配給他人，然後指責員工工作不積極，沒有貢獻。
扣錢調崗一條龍：以組織最佳化為名，取消員工的崗位，降低工資。
上綱上線扯虎皮：假裝徵求員工的意見，如果員工不同意，就指責員工思想不統一，不服從組織安排。
這些手段雖然可能短期內有效，但長期來看，不利於組織的健康發展，也不符合法律和道德標準。員工應該合理合法地提出自己的訴求，不惹事也不怕事。