不假外出的原因可能包括以下幾點：
思想覺悟和紀律意識：個人可能因為思想覺悟不高和紀律意識淡薄，沒有重視紀律素質的培養，得過且過，沒有充分認識到紀律的重要性和必要性。
生活作風：平時生活作風懶散，對自己要求不嚴格，沒有養成良好的習慣，這可能導致在大事上犯錯。
工作觀念：對待工作的思想觀念不夠深刻和正確，沒有認識到工作的機會有多麼難得和重要，缺乏危機感和榮辱觀。
僥倖心理：可能因為紀律意識淡薄和生活作風懶散，加上抱有僥倖心理，以為不會被發現，從而選擇不假外出。
節假日休假管理：節假日期間，由於休假管理規定和在位率要求，可能無法滿足所有人的休假需求，導致一些人不能休假。
疫情防控：由於疫情原因，部分單位為了安全起見，不允許人員外出，尤其是擔負有任務的單位。
家屬來隊：由於家屬房不足，休不了假的人可能會選擇請家屬來隊，導致外出機會減少。
年度計劃：軍人休假應按照年度計劃進行，避免節假日和年底扎堆休假，這樣可以減少被動情況的發生。
馬斯洛需求層次理論：根據馬斯洛的需求層次理論，如果一個人的基本生理需求（如住房問題）未得到滿足，他們可能不會追求更高層次的需求，如休假外出遊玩。
工作環境：由於工作環境的特殊性，如均衡生產工作做得不好，可能導致員工即使在休假期間也希望在家休息。
外出休假環境：節假日期間，旅遊景點人山人海，酒店漲價，交通堵塞，這可能影響人們外出的決定。