交易成本經濟學（也稱為契約理論）關注的是在達成、執行和監督交易協定的過程中產生的成本。它提出了理解經濟組織、市場和資源配置的關鍵問題。這個理論特別關注激勵系統如何影響個人和組織的行為，以及這些行為如何影響交易成本。
激勵系統可以影響交易成本的幾個關鍵方面。首先，激勵系統可以通過影響個人的行為和決策來間接影響交易成本。一個有效的激勵系統可以鼓勵個人以更有效、更節約資源的方式行事。其次，激勵系統可以通過明確責任和權利的方式來降低交易成本，因為在明確的責任和權利下，交易雙方可以更好地理解他們所承擔的風險和回報，從而更明智地做出決策。
此外，激勵系統還可以通過設計來影響個人的行為，從而減少監督和執行協定的成本。例如，如果激勵系統能夠使個人自我監督和自我執行協定，那么就不需要昂貴的第三方機構來監督協定的執行。
總的來說，交易成本經濟學認為，一個有效的激勵系統可以鼓勵更有效、更節約資源的行為，明確責任和權利，降低交易成本，並促進自我監督和執行協定。這些因素都直接影響了交易成本，從而在整體上影響了組織、市場和資源配置的有效性。