人事專員在企業中扮演著重要的角色，主要負責人力資源管理工作，包括但不限於以下幾個方面：
員工招聘與面試。發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，以及評估候選人。
員工檔案管理。建立、更新和保管員工檔案，包括個人信息、勞動契約、獎懲記錄等。
薪酬福利管理。核算與發放員工薪資、福利，執行社保、公積金等政策。
契約管理。簽訂、續簽和變更勞動契約，處理勞動爭議。
員工關係管理。處理員工日常事務，如入職、離職手續辦理，以及調解員工糾紛。
績效管理。協助制定和實施員工績效考核方案，組織開展績效評價和反饋。
培訓與發展。參與培訓計劃的制定和實施，為員工提供必要的職業發展指導。
遵守法律法規。了解並遵守國家及地方人力資源相關法律法規，為企業提供合規建議。
人事政策與制度執行。協助制定和實施人力資源政策和制度。
員工關係維護。關注員工關係動態，參與調解和處理員工糾紛和問題。
這些職責旨在確保企業的人力資源得到有效管理和利用，同時維護良好的員工關係，促進組織的發展和員工的成長。