人事管理是指對從事社會勞動的人和與之相關的事務或活動進行的管理。
人事管理的核心目的是調整和最佳化人與事之間的關係，確保二者的協調與適應，以實現組織目標和個人潛能的充分發揮。人事管理活動包括組織、協調、控制、監督等手段，旨在確保員工與職位、不同員工之間的最佳匹配，以及員工個人能力的持續提升。此外，人事管理還涉及員工的選拔、使用、培養、考核、獎懲等方面，旨在通過科學的方法和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係，以充分利用人力資源。隨著時代的發展，傳統的人事管理逐漸演變為現代人力資源管理，更注重於人力資源的有效配置和開發，以滿足組織和個人的發展需求。