人力資源外包
人力外包，也稱為人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是一種管理策略，涉及將企業的人力資源管理職能或部分工作外包給專業的第三方機構進行管理。這種做法的目的是：
降低人力成本：通過外包，企業可以避免或不需承擔外包職能員工的福利、薪酬等成本。
提高效率：外包可以使得人力資源職能運作更加專業化，從而提高整體工作效率。
減少管理負擔：企業可以將非核心的人力資源管理工作委託給外包機構，專注於其核心業務。
規避風險：外包可以降低勞動糾紛和社保風險，減輕企業的法律和行政負擔。
集中核心能力：外包有助於企業集中資源和精力發展其核心競爭力和對環境的迅速應變能力。
人力資源外包的內容可能包括但不限於人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等。
以上是人力外包的基本概念和目的，希望對你有所幫助。