人力 資源的 產出效率
人效值是指人力 資源的 產出效率，通常可以通 過人 員 數量乘以人 員平均效率 來 計算。在企 業管理 實 踐中，人效值可以通 過多 種指 標 來衡量， 包括人均 淨利 潤、人均 銷售 額、 單位人工成本 淨利 潤和 單位人工成本 銷售 額。 這些指 標能 夠反映出企 業每支付一元人工成本可以 獲得多少 淨利 潤和 銷售 額， 從而衡量企 業的 經 營效率和 經 營 質量。
人均 淨利 潤和人均 銷售 額： 這 兩個指 標能 夠反映企 業 經 營效率和 經 營 質量，有 時也被 稱 為人均收益和人均 產出。
單位人工成本 淨利 潤和 單位人工成本 銷售 額： 這些指 標 與人均 淨利 潤和人均 銷售 額 類似，能 夠反映企 業每支付一元人工成本可以 獲得多少 淨利 潤和 銷售 額。
除了上述常用的人效指 標，企 業 還可以根 據自己所在行 業的特 點和 內部管理需要，使用其他人效指 標。例如， 華夏幸福基 業股份有限公司使用 「元均回款 」作 為人效指 標，而高鑫零售使用 「每工 時 銷售 額 」作 為人效指 標。
為了方便企 業根 據自身的 實 際情 況 靈活 選 擇人效指 標，可以 從人效的 內涵出 發， 設 計 一個 「生 產 」人效指 標的公式。 這 個公式 將 經 營 產出（如 淨利 潤、 營 業利 潤、毛利、 銷售 額、回款、 產量、 產值等） 與人力 資源投入（如 員工 數量、人工成本、工 資 總 額、 總工 時等） 聯繫起 來， 從而形成 一個 綜合性的 評 價指 標。