考核是對一個人或組織的能力、表現、知識或技能進行評估和檢驗的過程。其目的是為了確定個人或組織的優點和不足之處，以便更好地發揮其潛力並改進其工作表現。
在企業環境中，考核通常指運用特定的標準對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，並使用這些評估結果來正面引導員工未來的工作行為和工作業績。考核通常與員工的薪酬、獎金以及晉升等方面緊密相關。然而，考核並不僅僅關於獎勵或懲罰，而是包括髮掘和有效利用員工的能力、通過公正的評價與待遇對員工進行獎懲等。
考核的作用包括評價、監督和促進員工的工作，提供勞動報酬和其他待遇的科學依據，幫助個人認識自我，以及為管理者的崗位調整和職務晉升決策提供信息。