解除勞動合同的情況主要包括以下幾種：
勞動者單方解除：
提前通知解除：勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
用人單位存在過錯或違法時的解除：如果用人單位存在違法行爲，如未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
用人單位單方解除：
勞動者無過錯情況下的解除：用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者支付一箇月工資代替提前30日通知。
勞動者試用期內不符合錄用條件、有過錯、被追究刑事責任等情況下的解除。
經濟性裁員的解除：用人單位因經濟原因需要裁減人員時，可以單方面與勞動者集體解除勞動合同。
協商一致解除：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在解除勞動合同時，必須遵守《勞動合同法》的相關規定，確保解除合同的程序和內容合法。如果用人單位單方面解除勞動合同，必須通知工會，否則勞動者有權主張用人單位違法解除。在經濟性裁員過程中，用人單位應嚴格遵守法律規定的條件和流程，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
以上信息基於《勞動合同法》的相關規定，旨在爲勞動者和用人單位提供明確的指導，確保雙方權益得到合理保護。