內部招聘是指當企業出現職位空缺時，從企業內部選擇合適的員工來填補該空缺的過程。這個過程可以具體分為提拔晉升、工作調換、工作輪換和人員重聘幾種方法。內部招聘對於企業來說，既有優點也有潛在的缺點：
優點。內部招聘可以為現有員工提供晉升和發展的機會，激勵員工，提高士氣和忠誠度，同時，由於候選人是企業內部的員工，企業可以更方便地了解其背景，提高選聘的準確性。此外，內部招聘還有助於減少學習成本，提高工作效率，並且相對於外部招聘，內部招聘的成本通常更低。
缺點。內部招聘可能導致內部矛盾，如「近親繁殖」現象，以及可能限制了外部優秀人才的進入。長期依賴內部招聘可能導致企業思維僵化，影響創新能力。另外，如果內部沒有合適的候選人，內部招聘可能無法為企業帶來新鮮血液和新的思維方式。