全面薪酬是一個綜合性的薪酬體系，它不僅包括傳統的貨幣性薪酬，如基本工資、獎金、福利等，還涵蓋非貨幣性的報酬，如工作環境、培訓學習、晉升機會、工作成就感等。
全面薪酬體系的設計旨在滿足員工的不同需求，包括物質激勵和精神激勵，強調個性化和定製化，以提高員工滿意度和組織效率。這種薪酬體系還關注員工的個人發展和職業成長，通過提供能力培養方案、晉升機會和工作環境來激勵員工。
全面薪酬還涉及到工作本身的內在特徵，如挑戰性、多樣性、決定權和反饋，這些都能給員工帶來長期的激勵和工作滿足感。總的來說，全面薪酬是一個多維度的概念，旨在通過各種不同的方式來全面獎勵和激勵員工。